调岗仲裁劳动者怎么举证

调岗仲裁时，劳动者可从四方面举证：
一是证明劳动关系与原岗位，用劳动合同、工作证等明确关系和职责。
二是证明单位调岗行为，收集调岗通知、相关邮件等证据。
三是证明调岗不合理，可提供协商记录、工资对比、岗位说明书等。
四是证明调岗损失，如因新岗位产生的交通费用票据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，担任销售岗位。某天，公司突然通知小朱将其调至后勤岗位，且未与小朱进行协商。小朱认为新岗位与原销售岗位技能要求差异大，且工资待遇有所降低，同时新岗位地点较远，增加了自己的交通成本。小朱不同意调岗，与公司沟通无果后，决定申请劳动仲裁，要求公司恢复其原工作岗位。

案情分析:

1、小朱若要在仲裁中胜诉，需从多方面举证。他可提供劳动合同、工作证等证明与公司的劳动关系及原销售岗位的职责内容。
2、收集公司的调岗通知、工作安排变更的邮件等证实公司实施了调岗行为。
3、提供与公司沟通调岗事宜的记录，证明调岗未协商一致；通过工资发放记录对比，证明调岗降低了工资待遇；凭借岗位说明书，体现新老岗位技能要求差异大。
4、准备因新岗位地点远产生的交通费用票据，证明因调岗遭受的损失。