员工被降职或者调岗可以申请仲裁吗

关于员工在遭遇降职或岗位调整时是否有权申请劳动争议仲裁，其判断标准需视具体情况而定。若降职或岗位调整行为存在不合理性，例如未经双方充分协商达成一致意见、与劳动合同所载内容相悖甚或是违反公司内部规章制度，并且给员工带来了实际的利益损失，在此种情形下，员工有权提起劳动争议仲裁。然而，倘若降职或岗位调整系因员工无法胜任现有工作职责、公司业务运营需求等合理因素引发，且相关操作严格遵守法律法规及公司规定的程序进行，则员工提出仲裁请求恐难获得支持。

我们在这儿聊聊，要是你觉得老板给你降职或者换岗位不公平，能不能去告他？这得看具体情况。比如说，如果老板没跟你商量就直接把你降职或者换岗位了，或者这个决定根本不符合你们签的劳动合同，又或者公司的规定里也没有这样的说法，而且这个决定还真的让你受到了很大的损失，那你当然有权利去找仲裁。但是如果老板是因为你干不好工作，或者公司业务调整之类的合理理由才做出这个决定，并且他们做这个决定的时候也是按照法律程序来的，那你去告他可能就没啥用。

员工降职或调岗能否申请仲裁，要视具体情况而定。如因无协商、不符合同或公司规定，且实际权益受损，他们就可提出仲裁。反之，若因员工不胜任工作、公司需求等合理理由而进行调整，又依法依规操作，则员工胜诉几率较低。

说白了，员工能不能去告老板给他们降职或者换岗？这得看实际情况。比如说，如果是公司随便找个借口降你的职，或者给你换到你不想去的岗位上，而且这个决定也没跟你商量过，或者根本就不符合你们签的那份劳动合同，甚至还严重影响到了你的利益，那你当然有权利去告他。但是，如果公司这么做是因为你干活不行，或者是公司生意不好需要裁员之类的正当理由，并且他们也是按照规矩办事的，那你告他可能就不会有什么结果了。