合同到期算自己辞职吗

1.辞职是劳动者主动提出解除合同或关系，得有主观意愿并主动表达。
2.合同到期是约定期限结束，合同自动终止，并非劳动者主动辞职。
3.双方不续签，合同自然结束；
单位提续签且条件不变或提高，劳动者拒签，单位无需补偿；
单位不续签，要给劳动者补偿。
可见，合同到期和主动辞职概念不同。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司认为合同到期等同于小朱自己辞职，无需支付经济补偿。小朱则认为合同到期并非自己主动辞职，若公司不续签应给予经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系，需有主观辞职意愿且主动作出表示。而合同到期是劳动合同约定的期限届满，劳动合同自动终止，并非基于劳动者主动辞职的意思表示。
2、若双方都未提出续签，合同自然结束；若公司提出续签且维持或提高劳动合同约定条件，小朱不同意续签，公司无需支付经济补偿；若公司不续签，就需向小朱支付经济补偿。所以公司认为合同到期等同于小朱自己辞职的观点不成立。