19个人单位允许几个裁员员工

1.用人单位裁员要符合法定情形。
因破产重整、经营困难等进行经济性裁员，裁20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上的，要提前30天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动行政部门后可裁员。
2.19人单位，裁减2人及以上即占比超10%，要按上述程序进行。
未达标准不属于经济性裁员，但辞退员工也得符合法定情形，否则违法，需付赔偿金。

案情回顾:

小朱所在的单位有19名员工。因经营困难，单位决定裁员。领导未提前三十日向工会或全体职工说明情况，未听取意见，也未向劳动行政部门报告，就直接辞退了小朱等3名员工。小朱认为单位此举不合法，与单位协商赔偿无果后，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、该单位有19名员工，此次裁减3人，占职工总数比例超过百分之十，属于经济性裁员范畴。按照法律规定，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
2、该单位未履行上述法定程序就辞退员工，不属于合法的经济性裁员。同时，也未表明员工存在严重违反规章制度等法律规定可辞退的情形，所以单位的行为属于违法解除劳动合同，应向小朱等被辞退员工支付赔偿金。