建立劳动关系必须签劳动合同吗

1.建立劳动关系，要签书面劳动合同。
若已建立劳动关系但没同时签合同，需在用工一个月内签订。
2.若用人单位超一个月不满一年没签合同，要每月给劳动者双倍工资。
3.若用人单位满一年不签合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
为保障双方权益、规避法律风险，建立劳动关系要及时签合同。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司未在小朱入职时与其订立书面劳动合同。小朱工作了半年，公司仍未签订。小朱认为公司应给予补偿，而公司觉得虽然没签合同，但一直正常支付工资，不应再额外补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍的工资。
2、为保障双方合法权益，避免法律风险，无论是用人单位还是劳动者，在建立劳动关系时都应及时签订书面劳动合同。此次纠纷中，公司未按规定签订合同，需承担相应法律责任。