首页 > 法律咨询 > 陕西法律咨询 > 汉中法律咨询 > 汉中劳动合同法律咨询 > 建立劳动关系必须签劳动合同吗

建立劳动关系必须签劳动合同吗

陈** 陕西-汉中 劳动合同咨询 2023.11.14 08:43:25 356人阅读

建立劳动关系必须签劳动合同

其他人都在看:
汉中律师 劳动纠纷律师 汉中劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

结论:必须。
解析:
建立劳动关系必须签劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
超过一个月用人单位故意未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2023-11-14 09:05:39 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 存在劳动关系,必须要签合同吗

    专业解答建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后,应当在一个月内订立具有法律效力的劳动合同。逾期未签,将承担法律责任。合同是保障双方权益的重要文件,确保工作内容、待遇等细节明确无误。及时签订合同不仅有利于维护劳动者权益,也保障用人单位的合法权益,促进双方和谐共处,共同发展。

    2024.08.06 2062阅读
  • 存在劳动关系,必须要签合同吗

    专业解答建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后,应当在一个月内订立具有法律效力的劳动合同。逾期未签,将承担法律责任。合同是保障双方权益的重要文件,确保工作内容、待遇等细节明确无误。及时签订合同不仅有利于维护劳动者权益,也保障用人单位的合法权益,促进双方和谐共处,共同发展。

    2024.06.21 1314阅读
  • 存在劳动关系,必须要签合同吗

    专业解答建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后,应当在一个月内订立具有法律效力的劳动合同。逾期未签,将承担法律责任。合同是保障双方权益的重要文件,确保工作内容、待遇等细节明确无误。及时签订合同不仅有利于维护劳动者权益,也保障用人单位的合法权益,促进双方和谐共处,共同发展。

    2024.06.03 2045阅读
  • 建立劳动关系是不是必须订立劳动合同

    专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着建立劳动关系是不是必须订立劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。

    2024.02.22 1651阅读
  • 建立劳动关系是否必须订立劳动合同

    专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于建立劳动关系是否必须订立劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。

    2024.03.02 1885阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫