建立劳动关系时劳动合同必须买么

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和规范。
（2）若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位需在自用工之日起一个月内完成订立。这给了用人单位一定的缓冲时间来完善合同签订流程。
（3）若用人单位未在规定时间内签订书面劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。而超过一年未订立的，会被视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
劳动者要及时督促用人单位签订劳动合同，维护自身权益；用人单位应严格按规定时间签订，避免法律风险，不同情况可咨询进一步分析。

建立劳动关系时必须签订劳动合同。法律规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。即便已建立劳动关系但未同时订立，也应自用工之日起一个月内订立。

若用人单位未按时签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同能保障双方合法权益，对用人单位而言可规范用工管理，对劳动者而言可保障自身权益、明确劳动权利义务。

为确保劳动合同顺利签订，建议用人单位及时与劳动者签订合同，明确合同条款。劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，维护自身权益。

结论：
建立劳动关系必须签订劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需自用工之日起一个月内订立。若用人单位未在规定时间签订，劳动者有权要求支付双倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同能保障劳动者和用人单位双方的合法权益，明确双方权利义务，避免后面纠纷。若大家在劳动关系及劳动合同签订方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）用人单位要及时签订合同：自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，应马上订立书面劳动合同；若未同时订立，需在一个月内完成。
（二）劳动者维护自身权益：若用人单位未在规定时间签合同，劳动者可要求支付双倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.建立劳动关系要签合同。用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，应签订书面合同。若已建立劳动关系但没同时签合同，要在一个月内签。
2.不及时签合同有后果。单位没在规定时间签，劳动者能要双倍工资。超过一年没签，视为已订立无固定期限合同。
3.签合同保障双方权益。签合同对劳动者和用人单位合法权益保障都很重要。