因为生病公司辞退有补偿吗

1.员工因病被公司辞退，通常有补偿。
医疗期满不能从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。
超6个月不满1年按1年计，不满6个月给半个月工资。
3.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作两年后生病。医疗期满后，小朱无法从事原工作，公司也未给其另行安排工作，便直接将小朱辞退，且未支付任何补偿。小朱认为公司的辞退行为不合理，要求公司给予补偿，公司则以小朱无法工作为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。本案中公司未给小朱另行安排工作，也未提前通知或额外支付工资就辞退小朱，属于违法辞退。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。因公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即四个月工资的赔偿金。