基础员工签了竞业协议有效吗

1.基础员工所签竞业协议通常有效。
只要协议体现双方真实意愿，内容合法，无欺诈胁迫情况，就有法律效力。
2.但判断效力要综合考量。
若基础员工不接触商业秘密，限制其就业不合理，因为竞业限制旨在保护商业秘密，无保密义务则协议缺乏合理基础。
3.用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
若未支付，劳动者可解除协议。
若劳动者违约，需支付违约金。

案情回顾:

小朱是某公司的基础员工，入职时与公司签订了竞业协议。离职后，小朱到同行业公司工作，原公司以小朱违反竞业协议为由要求其支付违约金。小朱则认为自己作为基础员工，工作中并未接触到公司商业秘密，该竞业协议不合理，且公司在竞业限制期限内未向其支付经济补偿，自己有权解除协议。

案情分析:

1、基础员工签订的竞业协议一般情况下，若为双方真实意思表示，内容不违法且无欺诈、胁迫等情形，是具有法律效力的。但本案中小朱作为基础员工不接触公司商业秘密，此竞业协议限制其就业缺乏合理基础。
2、用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，本案中公司未支付经济补偿，小朱可主张解除该竞业协议。因此，公司要求小朱支付违约金的诉求可能无法得到支持。