公司无理由辞退员工如何处理赔偿

1.公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。
员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.员工可先和公司协商赔偿，达成一致就签协议。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要准备能证明劳动关系、工资水平和被辞退事实的材料，合法维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年半，突然收到公司无理由辞退通知。公司未给出任何合理原因，就要求小朱立即办理离职手续。小朱认为公司此举不合理，要求公司给予赔偿，但公司拒绝支付。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、该公司无理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，工作两年半应支付两个半月工资作为经济补偿，公司违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即五个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商达成一致，可签署相关协议。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，此时需准备能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等材料，以合法途径维护自身权益。