无固定期限劳动合同怎么辞退员工

1.辞退无固定期限合同员工，要按法定情形和程序来。
员工有重大过错，像严重违反制度、失职致重大损失等，单位可解除合同且无需补偿。
2.若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前书面通知或多付一月工资，可解除合同并给补偿。
3.经济性裁员符合条件也能辞退，要付补偿并履行程序。
违法辞退需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违规，公司是违法辞退。公司称小朱多次在工作时间玩手机、擅自离岗，严重影响工作秩序。小朱则表示自己只是偶尔看手机，且离岗是为处理紧急工作事务，并非故意违反制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度的情况，如多次在工作时间玩手机、擅自离岗，且该行为达到严重影响工作秩序的程度，公司依据法律规定可解除与小朱的合同，且无需支付经济补偿。
2、若小朱的行为未达到严重违反规章制度的标准，公司辞退小朱属于违法辞退，需支付赔偿金。需根据具体证据判断小朱是否存在严重违规事实。