18年工龄单位辞退怎么补偿

单位辞退有不同补偿情况：
合法辞退且需支付补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
比如工作18年，就给18个月工资补偿。
违法辞退时，劳动者可要求继续工作；
若不要求或无法继续，单位要按补偿标准两倍赔，像18年工龄就得赔36个月工资。
月工资是解除合同前12个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了18年，近日单位将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付赔偿金；而单位则称是合法辞退，只愿意按照工作年限支付经济补偿。双方就补偿方式和金额产生了争议。

案情分析:

1、若单位是合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作18年，应获得18个月工资的经济补偿。
2、若单位是违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作18年，经济补偿是18个月工资，那么赔偿金就是36个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。