不属于劳动合同应包括内容的有哪些

1.劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
2.以下内容非必备：
用人单位内部不涉及劳动者权益的管理细则；
与工作无关的劳动者个人隐私信息；
未明确双方权利义务的模糊表述；
违反法律法规的内容；
未来不确定且无实际意义的规划设想。
3.非必备内容经双方协商一致，也可写入合同。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘并成功入职。公司提供的劳动合同中，除了常规的必备条款外，还包含办公用品领用规则、小朱个人感情生活情况描述、一些未明确双方权利义务的表述、限制小朱离职自由的条款以及企业未来五年上市后员工待遇设想等内容。小朱认为这些内容不应在合同中，与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同应具备用人单位与劳动者基本信息、合同期限等必备条款。而办公用品领用规则属于用人单位内部非涉及劳动者权益的管理细则，并非必备内容。
2、劳动者个人感情生活情况属于与工作无关的个人隐私信息，不应作为劳动合同必备内容。
3、未明确双方权利义务的模糊表述、限制劳动者基本权利的条款、未来不确定且无实际意义的规划设想等，都不属于劳动合同必备条款，不过经双方协商一致也可写进合同。小朱可与公司协商，将这些非必要且不合理的内容从合同中去除。