公司口头通知调岗降薪怎么应对

1.拒绝口头调岗降薪，要求公司出具书面通知。
若公司拒绝，通过录音、聊天记录等固定证据，书面及视听资料都是维权关键。
2.查阅劳动合同，查看有无调岗降薪相关约定。
公司无正当理由擅自操作，属违约，劳动者可拒绝。
3.与公司协商，表明不同意立场。
协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁或诉讼时，要提供原岗位、工资及公司调岗降薪等证据。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司口头通知小朱调岗降薪。小朱认为不合理，要求公司出具书面通知，公司拒绝。小朱通过录音固定了公司调岗降薪的证据。小朱查阅劳动合同，发现其中并无关于此次调岗降薪的相关约定。小朱与公司协商，明确表示不同意调岗降薪，但协商无果。

案情分析:

1、公司口头调岗降薪，小朱要求书面通知是合理的，书面材料是维权重要证据，公司拒绝提供，小朱通过录音固定证据的做法正确。
2、劳动合同中无调岗降薪相关约定，公司无正当理由擅自调岗降薪，违反了合同约定，小朱有权拒绝。
3、小朱与公司协商不成后，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并需提供证据证明原岗位和工资标准、公司调岗降薪的事实等。