5年服务期1年试用期内可以辞职吗

1.服务期5年、试用期1年内通常能辞职。
试用期内，劳动者提前三日告知单位就能解除合同。
2.要留意服务期约定。
若单位出资提供专项培训并约定服务期，辞职违反约定的，要按约定付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.没有上述情况，按正常流程辞职就行。

案情回顾:

小朱与一家公司签订了5年服务期合同，其中包含1年试用期。在试用期内，小朱因个人发展想辞职。公司称若小朱辞职，需支付曾为其提供专业技术培训的违约金，小朱认为自己在试用期有随时辞职的权利，不应支付违约金，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期内享有解除劳动合同的权利，只需提前三日通知用人单位便可解除。所以小朱有在试用期辞职的权利。
2、若单位确实为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，小朱违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求小朱支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若单位无提供培训等符合支付违约金的情况，小朱按正常流程辞职即可。