如果在试用期内辞工，而签了劳动合同，5年服务时限商定和训练协议，需要支付违约金么？

劳动合同到时了，训练商定服务期无到时，劳动者去职需要支付违约金的。但这过也存在《劳动合同法》盲点，该法律制限定劳动者在商定服务期提议辞工，就要支付经济赔偿。但无限定，单位不续约合同情况下，要怎样处置。　　法律依据：《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项训练花费，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者订立协议，商定服务期。　　劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超出用人单位提供的训练花费。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的训练花费。　　用人单位与劳动者商定服务期的，不影响按照正常的薪水调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。