孕妇被辞退可以得到哪些补偿钱

1.若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可获违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿的两倍。
经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.孕妇还能要求赔偿孕期、产期、哺乳期工资损失。
3.若孕妇要继续履行合同，单位应继续履行；
若无法履行，单位要支付赔偿金和工资损失。

案情回顾:

小朱怀孕后身体不便，工作效率有所下降。公司以小朱无法胜任工作为由，将其辞退。小朱认为自己虽因怀孕效率降低，但仍能完成基本工作，公司辞退她属于违法解除劳动合同，要求公司给予补偿，公司则拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可获得相应补偿。本案中公司以无法胜任工作辞退怀孕的小朱，若该辞退行为被认定违法，小朱可获违法解除劳动合同赔偿金，其计算方式为按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、小朱还可主张孕期、产期、哺乳期工资损失。若小朱要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司需支付上述赔偿金及工资损失等。