按照劳动法的辞退补偿金怎么算

1.合法辞退且需支付补偿时，经济补偿按工作年限算。
每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退的，要按上述经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最多十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月。公司以经营困难为由将其辞退，但小朱认为公司辞退行为违法，双方就辞退补偿问题产生争议。公司认为属于合法辞退，应按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资来补偿。小朱则觉得公司是违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情分析:

1、若公司属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，按照法律规定，小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半算，支付三个月半月工资，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法辞退，就需按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付七个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。