没有辞职自己走了工资怎么办

1.擅自离岗未办辞职手续，属违法解除劳动合同。
若此行为给单位造成损失，需承担赔偿责任。
2.劳动者付出劳动，单位就该付工资。
若单位以自离为由拒付，可先协商。
3.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁追讨工资。
4.若自离给单位造成损失，单位可能从工资中扣除相应赔偿。

案情回顾:

小胡在某公司工作，因个人原因未办理辞职手续便擅自离岗。公司以小胡自离为由，拒绝支付其实际工作期间的工资。小胡认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方为此产生争议。小胡先与公司协商，未能达成一致。

案情分析:

1、小胡未办辞职手续自行离职，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若其行为给公司造成损失，应当承担赔偿责任。
2、小胡付出了劳动，公司就应支付相应工资。公司以自离为由拒付工资，此做法不符合法律规定。小胡可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。不过，若因小胡自离给公司造成损失，公司可能会主张赔偿并从工资中扣除。