单方面解除劳动合同怎么补偿

1.用人单位合法解除：
若因劳动者过错解除，无需补偿；
因劳动者不能胜任工作等解除，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.用人单位违法解除：
劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3.劳动者合法解除：
因用人单位过错解除，用人单位需支付经济补偿，标准同用人单位合法解除；
无正当理由离职，无补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期公司以小朱严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除。而公司坚称有相关证据证明小朱违规。同时，小朱也考虑若公司属合法解除，自己应获得怎样的补偿；若公司违法解除，自己又该如何维权。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于用人单位合法解除，依据《劳动合同法》无需支付补偿。若因小朱不能胜任工作等合法情形解除，公司需支付小朱两个月工资作为经济补偿。
2、若公司无法证明小朱严重违规，属于违法解除，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。若小朱因公司未及时足额支付劳动报酬等过错合法解除合同，公司需支付两个月工资的经济补偿；若小朱无正当理由自行离职，则无补偿。