辞职时公司加班多，有没有赔偿可得

1.辞职时公司安排加班却不依法付加班费，员工可索赔。
2.法律规定，延长工作时间、休息日加班无补休、法定休假日加班，分别按工资150%、200%、300%付加班费。
3.员工要收集考勤记录、加班通知等加班证据。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
5.公司经责令仍逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
案情回顾:

小朱从某公司辞职时，发现公司在其在职期间安排加班却未支付加班费。小朱认为公司应依法支付，而公司却以各种理由拒绝。小朱收集了考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，与公司协商支付加班费，但双方未能达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。该公司安排小朱加班却不支付加班费，违反了此规定。
2、小朱收集了能证明加班事实的证据，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令支付后，公司仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。