员工私自带走公司客户怎么处理

1.先查看员工和公司签的合同、保密协议等，若有禁止私自带走客户的约定，公司能追究其违约责任，要求赔偿。
2.收集证据，像邮件、聊天记录、客户转移文件等，为后续维权做准备。
3.若员工行为构成不正当竞争，可向市场监管部门投诉，让其介入处理。
4.也能走民事诉讼途径，要求员工停止侵权、返还客户资源、赔偿损失。
处理时要合法合规，避免法律风险。

案情回顾:

小胡是某公司员工，在工作期间私自带走了公司的部分客户。公司发现后，认为小胡的行为损害了公司利益。小胡则辩称自己没有违反规定，这些客户是自己在工作之外结识的。公司与小胡签订过保密协议和竞业限制协议，公司决定对小胡的行为进行处理。

案情分析:

1、公司应先查看与小胡签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议等。若协议中有禁止员工私自带走客户的相关约定，公司可依据协议追究小胡的违约责任，要求其赔偿损失。
2、公司需要收集小胡私自带走客户的证据，如邮件往来、聊天记录、客户转移的相关文件等，以便后续维权使用。
3、若小胡的行为构成不正当竞争，公司可向市场监督管理部门投诉，由其介入调查和处理。
4、公司也可通过民事诉讼途径，要求小胡停止侵权行为、返还客户资源、赔偿因客户流失造成的经济损失等。处理过程中，公司要遵循合法、合理、合规原则，避免引发不必要的法律风险。