离职补偿金最高多少

1.离职补偿金就是经济补偿，其计算方式为：
在单位工作每满一年，支付一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，支付半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按职工月均工资三倍算，补偿年限最多12年。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金无绝对最高值，高工资劳动者补偿月数最多12个月，月工资标准最高为当地上年度职工月均工资3倍。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，近期公司与其解除劳动合同。小朱认为自己工作年限长且工资较高，应获得高额离职补偿金。但公司认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按规定以职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最多12个月。双方就离职补偿金的具体数额产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。本案中需明确小朱工作的具体时长来确定补偿月数。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。小朱工资若符合此情况，公司的主张有法律依据。