公司解除合同没有提前通知怎么赔偿

1.公司解除合同未提前通知，赔偿分两种情况。
违法解除时，按经济补偿标准双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.符合解除情形但未提前30天书面通知，除经济补偿外，还需多给一个月工资作代通知金，经济补偿算法同上。
3.可先和公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零三个月。某天公司突然通知小朱解除劳动合同，且未提前三十日书面通知。小朱认为公司的解除行为不合法，要求公司给予赔偿。公司则称解除合同符合规定，不同意支付额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则是五个月工资。
2、若公司符合《劳动合同法》规定可解除情形，但未提前三十日书面通知，除支付两个半月工资的经济补偿外，还需额外支付小朱一个月工资作为代通知金。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。