竞业禁止是否属于劳动争议范围内的

1.竞业禁止纠纷属于劳动争议范畴，依据相关司法解释，因竞业限制引发的纠纷皆在此列。
2.劳动关系里，用人单位和劳动者可在合同或协议中约定竞业限制条款。
一旦双方在履行、补偿、违约金等方面出现争议，可按劳动争议程序解决。
3.劳动者离职后，用人单位若不支付补偿，劳动者可要求支付；
劳动者违约，用人单位可追究责任。
此类纠纷需先仲裁，不服仲裁结果可起诉。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职时与公司签订了包含竞业限制条款的劳动合同。小朱离职后，公司未按约定支付竞业限制经济补偿。同时，公司发现小朱到竞争单位工作，认为其违反了竞业限制约定，要求小朱承担违约责任。小朱则以公司未支付经济补偿为由拒绝承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，因竞业限制产生的纠纷属于劳动争议。本案中公司与小朱就竞业限制的经济补偿支付和违约责任承担产生的争议，符合劳动争议范畴。
2、在劳动关系中，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。公司未支付经济补偿，小朱有权要求支付；若小朱确实违反了竞业限制约定，公司可要求其承担违约责任。此类纠纷需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。