工作4个月被公司辞退怎么维护自己权益

1.确定辞退缘由。
如果是无过失性辞退，公司要提前30天书面通知或多给1个月工资，再支付半个月工资补偿；
要是违法辞退，公司得给1个月工资作为赔偿。
2.着手收集证据。
像劳动合同、工资条、工作证等能证明工作情况和被辞退事实的材料都要留好。
3.跟公司协商补偿或赔偿。
谈不拢的话，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不满还能去法院起诉。

案情回顾:

小许在一家公司工作4个月后被辞退。公司未说明辞退原因，也未给予任何补偿。小许认为公司的辞退行为不合理，可能属于违法辞退，应给予相应赔偿，但公司拒绝协商。小许不知如何维护自身权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司属于无过失性辞退，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿；若属违法辞退，则需支付1个月工资的赔偿金。小许需明确公司辞退原因以确定补偿方式。
2、小许应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，证明劳动关系、工作时间、工资待遇及辞退事实。之后可先与公司协商要求依法补偿或赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在15日内向法院提起诉讼。