15年以上老员工能否被辞退

1.工作15年以上的员工也可能被辞退，但需符合法定情况。
若员工严重违反单位规章、营私舞弊致单位受损，单位可单方面解除合同，无需补偿。
2.若员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及新安排工作等情况，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后可解约，需支付补偿。
3.连续工作15年且距退休不足5年的员工，单位不能按特定规定解除合同。

案情回顾:

小许是某单位工作超15年的老员工。单位以小许严重违反规章制度为由，决定将其辞退且不支付经济补偿。小许认为自己并未严重违规，不应被辞退。同时，小许距法定退休年龄不足5年，他认为单位不能随意解除劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若员工出现《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中，若单位能证明小许严重违反规章制度，其辞退行为合法。
2、但连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。单位需确认辞退依据是否符合法律规定，避免违法解除劳动合同。