员工旷工公司可以辞退吗

1.公司若有明确将旷工列为严重违纪行为的规章制度，且制度经民主程序制定并向员工公示，可辞退旷工员工。
依据法律，严重违反单位制度，单位可解除合同。
2.公司有自主管理权，可规定旷工情形及后果，如连续旷工3天或月累计旷工5天属严重违纪。
3.若公司无相关制度，或制度制定、公示不合法，辞退旷工员工可能违法，员工可要求赔偿。
因此，公司辞退旷工员工要确保制度合法合理并履行程序。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期连续旷工4天。公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为公司规章制度并未明确旷工达到何种程度属于严重违纪，且该制度也未向自己公示，公司辞退行为不合法，要求公司支付赔偿金。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度明确将旷工列为严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示，公司辞退旷工员工是合法的。
2、在本案中，若公司无法证明规章制度有明确旷工违纪情形、制度制定民主且已向小朱公示，其辞退小朱的行为可能构成违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。所以公司辞退旷工员工，需确保自身制度合法合理且履行了相应程序。