员工患病公司能辞退员工吗

1.员工患病处于规定医疗期时，公司不能因员工不能胜任工作等无过失情况，或经济性裁员而辞退员工。
若公司辞退，属违法行为，员工可要求公司付双倍经济补偿。
2.医疗期满后，员工既无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同，但要给员工经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在职期间患病。公司在小朱医疗期内，以小朱不能胜任工作为由，决定辞退小朱。小朱认为自己在医疗期内，公司无权辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称有权决定是否辞退员工。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期内，公司不得依据无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。此案例中公司在小朱医疗期内以不能胜任工作为由辞退，属于违法解除，小朱要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金合理合法。
2、若小朱医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。