劳务人员能否竞业限制

1.劳务人员通常不受《劳动合同法》竞业限制约束。
竞业限制指单位与劳动者约定，离职后一定期限内，劳动者不得去竞争单位任职或自营同类业务，适用对象为单位高管、高技术人员和有保密义务的劳动关系劳动者。
2.劳务关系是平等主体间的劳务协议关系，非劳动关系。
但若劳务合同有竞业限制条款且合法，劳务人员违约需担责。

案情回顾:

小朱是某单位的劳务人员，与单位签订了劳务合同。后来小朱离职后，到了一家与原单位有竞争关系的单位任职。原单位认为小朱违反了竞业限制，要求其承担责任。小朱则认为自己是劳务人员，不受《劳动合同法》中竞业限制规定约束，不应担责。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业限制适用主体是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的建立劳动关系的劳动者，劳务人员一般不受《劳动合同法》中竞业限制规定约束，因为劳务关系并非劳动关系。
2、但如果劳务合同中有明确的竞业限制条款约定，且不违反法律法规强制性规定，劳务人员违反约定时，需依合同承担违约责任。需查看小朱与原单位的劳务合同中是否有此类约定，以确定小朱是否需担责。