入职签合同签3年能离职吗

1.入职签订3年劳动合同，劳动者有离职的权利。
2.试用期离职，提前3日通知单位即可；
转正后离职，提前30日书面通知单位，到期就能走。
3.单位若有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，劳动者可直接离职，不用提前说。
4.若劳动者违规离职，给单位造成损失，要进行赔偿。

案情回顾:

小朱入职公司时签订了3年劳动合同。试用期内，小朱觉得工作不适合自己，想离职。公司以合同签了3年为由，不同意小朱离职。小朱认为自己有离职的权利，双方因此产生争议。此外，小许转正后，发现公司未及时足额支付劳动报酬，他打算立即离职，公司却要求他按正常程序提前30日书面通知。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动者有解除劳动合同的权利。在试用期，劳动者提前3日通知用人单位，就可解除劳动合同，所以小朱在试用期有权利按规定离职，公司不应阻拦。
2、若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。因此小许因公司未及时足额支付劳动报酬，可立即离职，公司要求其按正常程序提前30日书面通知不合理。但如果劳动者违反规定解除合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。