因为生病公司劝我离职怎么办

1.公司在员工生病时劝离，可能违法解除劳动关系。
员工在规定医疗期内，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解约。
2.员工可和公司沟通，说明自己在医疗期，劝离违法，要求继续履行合同。
3.若公司坚持，员工收集劳动关系、患病、劝离等证据，如合同、诊断证明、聊天记录。
4.协商不成，可投诉或仲裁。
仲裁认定违法，可要求继续履约或获双倍赔偿，赔偿按工作年限算。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间生病。公司得知后，劝小朱离职。小朱认为自己尚在医疗期内，公司此举不合理，明确告知公司其劝离行为违法，要求继续履行劳动合同，但公司坚持让小朱离职。小朱收集了劳动合同、医院诊断证明、与公司的聊天记录等证据，欲通过合法途径维权。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。该公司在小朱医疗期内劝其离职，可能构成违法解除劳动关系。
2、小朱与公司沟通要求继续履行合同遭拒后，收集了能证明劳动关系、患病情况、公司劝离的相关证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁认定公司违法解除，小朱可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。