竞业经济补偿金发放几个月的工资怎么算

1.支付期限：
竞业限制经济补偿金最长支付两年，具体期限由用人单位与劳动者在协议里约定。
2.计算方式：
若双方有约定，按约定执行；
无约定时，用人单位要按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付。
若此金额低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
如平均工资5000元，补偿金可能是1500元/月。

案情回顾:

小许与某公司签订了竞业限制协议，但协议中未明确竞业限制经济补偿金的支付期限和计算方式。小许离职后，公司开始支付补偿金，小许认为公司支付的金额过低，双方因此产生争议。小许主张应按照其离职前十二个月平均工资的30%计算，而公司则认为应按自己的方式支付。

案情分析:

1、关于支付期限，法律规定最长不超过两年，具体由双方在协议中约定。本案虽未明确，但应遵循最长不超两年的规定。
2、对于计算方式，因双方无约定，依据相关司法解释，公司应按照小许在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该金额不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若低于则按最低工资标准支付。