试用期内辞退员工是否违反劳动合同法

1.试用期辞退员工不一定违法。
若单位能证明员工不符录用条件，依相关法规可解除合同且无需补偿，但要提供招聘时录用条件及员工不符的证据。
2.若单位无法证明员工不符条件，或无正当理由辞退，属违法解除。
员工可要求继续工作，或获双倍赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资。
辞退是否合法，关键看理由是否合理。

案情回顾:

小胡在试用期内被公司辞退，公司称小胡不符合录用条件。小胡认为公司招聘时未明确录用条件，也无证据证明自己不符合，属于无正当理由辞退。双方因此产生争议，小胡要求公司给出合理解释，否则将维权。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位能证明员工不符合录用条件，可依据规定解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需提供充分证据，如招聘时明确的录用条件及员工不符合的相关证明。此案例中公司若无法提供这些证据，则辞退行为不合理。
2、若用人单位不能证明员工不符合录用条件，或无正当理由辞退，属于违法解除。小胡可要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。因小胡处于试用期，工作不满六个月，若获赔偿，公司应支付半个月工资作为经济补偿。