公司试用期内辞职算违约吗

法律分析：
（1）从法定权利角度看，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。试用期本就是双方相互考察阶段，劳动者若认为工作不合适等，按此规定操作解除劳动关系，不算违约。
（2）关于专项培训情况，若劳动者在试用期接受用人单位专项培训，且有服务期和违约金约定，此时辞职可能需按约定支付违约金。
（3）涉及保密义务方面，若劳动者违反竞业限制等保密义务，即便在试用期辞职，也得承担相应法律责任。

提醒：
试用期辞职是否违约需结合具体情况判断，若涉及培训及保密等特殊约定，辞职时需谨慎考虑相关法律后果。

结论：
在公司试用期内辞职一般不算违约，但存在特殊情况时可能需承担违约责任。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便能解除劳动合同。试用期是双方相互考察的时期，劳动者若觉得工作不合适等，依法提前三日通知单位后可解除劳动关系，无需担责。然而，若劳动者在试用期接受了用人单位提供的专项培训，且双方约定了服务期和违约金，此时辞职则可能需按约定支付违约金。再者，若违反竞业限制等保密义务，即便在试用期辞职，也可能要承担相应法律责任。所以，劳动者在试用期辞职时，需关注自身是否存在上述特殊情形。若对试用期辞职相关法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规。

（一）在一般情况下，试用期内辞职不算违约。劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法律赋予的权利。因为试用期是双方相互考察阶段，劳动者觉得不合适等，按规定通知单位后可解除劳动关系，不用担违约责任。

（二）若劳动者在试用期接受单位专项培训，且约定服务期和违约金，此时辞职可能需按约定付违约金。

（三）要是劳动者违反竞业限制等保密义务，即便在试用期辞职，也可能要承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在试用期内，若没有上述特殊情况，劳动者依法辞职不属于违约情形。

1. 试用期辞职通常不算违约。试用期是双方相互考察阶段，劳动者若觉得工作不合适等，依法提前三日通知单位就能解除劳动关系，无需担责，这是法律赋予的权利，依据《劳动合同法》相关规定执行。
2. 若劳动者在试用期接受单位专项培训，且约定服务期与违约金，辞职时可能需按约定付违约金。
3. 若违反竞业限制等保密义务，试用期辞职也可能担法律责任。

在公司试用期内辞职通常不算违约，这是基于法律赋予劳动者的合法权利。

1. 正常辞职无需担责。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。试用期是双方相互考察阶段，若劳动者觉得工作不合适等，依法提前三日通知单位后，就能解除劳动关系，无需承担违约责任。
2. 接受专项培训或有约定的情况除外。若劳动者在试用期接受了用人单位提供的专项培训，且双方明确约定了服务期和违约金，此时在试用期辞职，可能需按约定支付违约金。
3. 违反保密义务需担责。要是劳动者违反了竞业限制等保密义务，即便处于试用期辞职，也可能要承担相应法律责任。

建议劳动者在试用期辞职时，提前了解自身与单位的相关约定，如是否有专项培训及保密义务等。若存在此类情况，应谨慎考虑辞职决定，避免不必要的法律风险和经济损失。