试用期之内被辞退需要付违约金吗

1.试用期被辞退，通常不用付违约金。

2.劳动者需付违约金的情形只有两种：单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定；或有竞业限制条款，劳动者违反约定。

3.试用期内，单位证明劳动者不符录用条件而辞退，属合法解除，劳动者无需付违约金；若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
试用期内被辞退，通常劳动者无需支付违约金。
法律解析：
依据相关法律，劳动者需支付违约金的情形仅有两种，即用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定。在试用期被辞退时，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，此为合法解除劳动合同，劳动者自然不用支付违约金；若用人单位违法解除，劳动者还有权要求继续履行合同或获得赔偿金。所以，大多时候试用期被辞退劳动者无需承担违约金责任。若您在试用期辞退相关事宜中存在疑问，不知自身权益如何保障，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

1.试用期内被辞退通常劳动者无需支付违约金。法律明确规定，劳动者需支付违约金的情形只有两种，即用人单位提供专项培训费用约定服务期后劳动者违反服务期约定，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款后劳动者违反该约定。
2.当在试用期内被辞退时，如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，这种解除劳动合同的行为合法，劳动者自然不用支付违约金。要是用人单位违法解除，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。
3.建议劳动者在试用期内，应详细了解用人单位的录用条件和岗位职责，严格按照要求完成工作。若遇到用人单位违法解除合同的情况，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者支付违约金的情形仅两种，即违反服务期约定和竞业限制约定。除此之外，劳动者通常无需支付违约金。
（2）试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而将其辞退，这属于合法解除劳动合同，劳动者不必支付违约金。
（3）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者拥有选择权，可以要求继续履行合同，也能要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
试用期被辞退是否需担责要具体分析，不同情况处理不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身是否处于法律规定需支付违约金的两种情形中，即是否参加了单位提供费用的专业技术培训且违反服务期约定，或是否违反了竞业限制约定。若不在这两种情形内，无需担心支付违约金。
（二）当被用人单位在试用期辞退时，判断单位辞退是否合法。若单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法解除，劳动者不用支付违约金；若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。