裁员补偿如何发放

1.用人单位合法裁员，需给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.单位要在合同解除或终止时付清工资，办结交接时支付补偿。
若未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。该单位因经营困难进行合法裁员，与小朱解除了劳动合同。小朱劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。单位却只支付了小朱两个月工资作为经济补偿，且未在解除劳动合同时一次付清工资，小朱认为补偿不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，单位应支付三个月工资作为经济补偿。小朱月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按其实际月工资计算经济补偿。
2、用人单位应在解除劳动合同时一次付清小朱工资，并在办结工作交接时支付经济补偿。单位未依法支付，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。