企业经济性裁员的补偿标准有哪些内容

1.企业经济性裁员，要按员工在本单位工作年限给经济补偿。
工作每满一年，给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高不超十二年。
3.企业解除合同时要一次付清工资，出具证明，并在十五日内办档案和社保转移。

案情回顾:

小许在某企业工作了5年，月工资为1万元。近期企业因经济性裁员与小许解除劳动合同。企业认为应按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿且只支付10个月工资。小许则认为应按自己实际工作年限5年，以每月1万元的标准支付经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小许工作5年，企业应支付5个月工资作为经济补偿。
2、若小许月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就应按小许实际月工资计算经济补偿。所以企业应按每月1万元的标准，支付小许5万元经济补偿，同时在解除劳动合同时一次付清小许工资，出具解除劳动合同证明，并在十五日内为小许办理档案和社会保险关系转移手续。