单位合并员工要求解除合同可以赔偿吗

1.员工在单位合并时要求解除合同，赔偿情况因实际情形而异。
2.若单位合并后有未按约定提供劳动保护、未及时足额付薪等违法情形，员工解除合同可获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若单位合并无违法违规，员工主动解约通常无补偿，毕竟是员工主动放弃工作，不符合补偿法定情形。

案情回顾:

小朱所在单位与其他单位合并，小朱要求解除劳动合同并获得赔偿。小朱称合并后单位未按约定提供劳动保护，工作环境变差，且工资发放也不及时。但单位认为合并过程中没有出现违法违规情况，是小朱主动要求解除合同，不应给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合并后确实存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，小朱提出解除合同，单位应按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
2、若单位合并未出现《劳动合同法》规定的违法违规情况，是小朱主动要求解除合同，一般不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，小朱无法获得赔偿。