合同解除前12个月具体指哪12个月

1.合同解除前12个月，指从合同解除日往前推的连续12个自然月。
2.劳动法律里算经济补偿，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资，这12个月从解除日倒推一年。
3.商业合同算违约金、损失赔偿时，通常也这么算，但合同有特别约定按约定，如按工作日算。
4.确定这一期间很重要，关乎补偿或赔偿金额，能维护当事人合法权益。

案情回顾:

小朱与小许签订了商业合同，后因小许违约，小朱决定解除合同。在计算违约金时，双方对“合同解除前12个月”的界定产生争议。小朱认为应是自合同解除日往前推算的连续12个自然月，而小许则觉得应按工作日计算。双方就违约金金额无法达成一致，遂引发纠纷。

案情分析:

1、在劳动法律领域及商业合同中，通常情况下“合同解除前12个月”是指自合同解除日往前推算的连续12个自然月，如劳动法律中计算经济补偿时月工资按此期间平均工资计算。
2、不过，如果合同有特别约定，应按照约定执行。本案中，若合同无按工作日计算的特别约定，就应按通常的自解除日往前连续12个自然月来计算违约金，以维护当事人合法权益。