产假结束后不去了算自动离职吗

1.产假结束不回岗，不一定算自动离职。
员工与单位建立劳动关系，要遵守规章制度。
若未请假擅自不回岗，符合单位自动离职规定，单位可按此处理。
2.若员工有合理理由，如产后身体恢复差需治疗，且及时请假并提供证明，就不算自动离职。
3.若单位以自动离职解除合同，员工觉得不合理，可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱休完产假后未回岗上班，公司以其达到规章制度中自动离职情形，按自动离职处理并解除劳动合同。小朱称自己产后身体恢复不佳需继续治疗，已及时向单位请假并提供了相应证明，认为公司解除劳动合同不合理，双方因此产生争议，小朱打算通过法律途径解决。

案情分析:

1、通常员工与用人单位建立劳动关系后需遵守单位规章制度，若产假结束未请假擅自不回岗且达到单位自动离职规定情形，单位可按自动离职处理。
2、但如果员工有合理理由无法按时返岗，如因产后身体恢复不佳需继续治疗，并及时向单位履行请假手续且提供相应证明，就不能认定为自动离职。本案中小朱若情况属实，公司按自动离职处理则不合理，小朱可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。