竞业禁止无效的情况有哪些

竞业禁止协议在以下情形可能无效：
一是主体不符，竞业禁止对象应为高管、高技术人员等有保密义务者，普通员工不受此限，否则协议可能无效。
二是未约定补偿，约定竞业禁止应按月补偿，不补偿员工可要求支付，拒付员工可解除协议。
三是期限超两年，超过部分无效。
四是显失公平，限制范围大、补偿低损害员工权益的，协议可能无效。
五是违法违规，协议内容违法会导致无效。

案情回顾:

小朱是一家公司的普通员工，公司与其签订了竞业禁止协议。协议规定小朱离职后三年内不得在同行业工作，但未约定经济补偿，且限制地域覆盖全国。小朱离职后遵守了协议，要求公司支付经济补偿，公司拒绝。小朱遂认为该协议无效。

案情分析:

1、协议主体不适格，小朱作为普通员工不属于竞业禁止的适格人员，此协议主体错误可能导致无效。
2、未约定经济补偿，小朱履行了竞业限制义务后要求公司支付补偿遭拒，其可主张解除协议。
3、期限过长，协议规定三年的竞业限制期限超过了法定的二年，超过部分无效。
4、显失公平，协议限制地域过广、范围过大且无补偿，严重损害了小朱的权益。