工作5个月被辞退能拿到多少补偿金

1.用人单位违法辞退，工作5个月，需按《劳动合同法》支付相当于1个月工资的赔偿金，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.用人单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如客观情况致合同无法履行，应支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作5个月后被辞退，小朱认为单位是违法辞退，要求单位按照工作5个月支付相当于1个月工资的赔偿金。而单位则称是因小朱严重违反单位规章制度，属于合法解除劳动合同，不应支付经济补偿或赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位违法辞退员工，工作5个月需支付相当于1个月工资的赔偿金，该工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除且符合需支付经济补偿情形，应支付半个月工资的经济补偿。
2、若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。所以本案关键在于确定单位辞退小朱是违法还是合法，即小朱是否存在严重违反单位规章制度的情况。