签约后提前离职会怎么样吗

签约后提前离职的法律后果因合同类型而异。
若为劳动合同，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，就能正常解约，通常不用赔偿。
但违反服务期或竞业限制约定，要付违约金。
若为其他民事合同，提前离职可能违约。
违约方要担责，有约定违约金的需支付；
若造成对方损失，要赔偿，赔偿额包含合同履行后的可得利益。

案情回顾:

小朱与一家单位签订了劳动合同，同时小胡和该单位签订了一份民事合作合同。工作一段时间后，小朱想提前离职，单位以服务期未到为由要求其支付违约金。小胡也因个人原因打算提前终止合作，单位要求小胡承担违约责任并赔偿损失。小朱和小胡都对赔偿要求存在异议。

案情分析:

1、对于小朱签订的劳动合同，依据相关法律，若其提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，一般无需承担赔偿责任。但如果小朱违反服务期约定、竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、对于小胡签订的民事合同，其提前离职可能构成违约。若合同有约定违约金，小胡需按约定支付；若给单位造成损失，还应赔偿损失，损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。