40多岁公司裁员把我裁掉了怎么办

公司裁掉40多岁员工，可如此应对：
一是确认裁员是否合法。
公司进行经济性裁员，要提前告知工会或全体职工、听取意见并报告劳动部门，否则违法。
二是合法裁员应获补偿。
按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半月工资。
三是违法裁员有赔偿。
可要求继续履行合同，否则公司按补偿标准两倍赔偿。
先协商，不成可投诉或仲裁。

案情回顾:

小胡是一名40多岁的员工，所在公司进行裁员将其裁掉。小胡认为公司裁员未提前向工会或全体职工说明情况，也未听取意见和向劳动行政部门报告，属于违法裁员；而公司称已履行合法程序。双方就裁员的合法性产生争议，同时对于若裁员合法应支付的经济补偿以及裁员违法应承担的责任也存在不同看法。

案情分析:

1、判断裁员是否合法，需看公司是否依据《劳动合同法》规定的经济性裁员程序进行，即提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。若未履行这些程序，公司裁员违法。
2、若裁员合法，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、若裁员违法，小胡可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。