员工做满十年离职如何补偿

员工工作满十年离职，补偿情况如下：
员工主动离职，且单位无未提供劳动保护、欠薪等《劳动合同法》第38条规定的过错，单位无需补偿。
因单位存在《劳动合同法》第38条规定情形导致员工离职，单位需支付经济补偿。
工作满十年，支付十个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十年工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作满十年后离职，引发补偿争议。小朱称单位未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第38条，要求单位支付十个月工资作为经济补偿。单位则认为小朱是主动离职，不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，无需支付经济补偿。

案情分析:

1、若小朱主动离职且单位不存在《劳动合同法》第38条规定情形，根据法律，单位无需支付经济补偿。
2、若经调查，单位确实存在未及时足额支付劳动报酬等《劳动合同法》第38条规定的情形，导致小朱离职，单位应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资，即支付十个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位违法解除与小朱的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付二十年工资。