没到劳动合同约定的期限能辞职吗

1.劳动者在劳动合同未到期时一般能辞职。
按规定，提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知单位，就能解除合同，这是法定权利。
2.若违反服务期约定辞职，得按约定付违约金。
违约金不能超单位提供的培训费，且单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的费用。
3.辞职要依法按程序进行，有服务期约定的需考虑违约金。

案情回顾:

小朱与某单位签订了劳动合同，合同尚未到期。小朱因个人发展想辞职，该单位曾为小朱提供过专业培训并约定了服务期。小朱未提前三十日书面通知单位便提出离职，单位要求小朱支付违约金，小朱认为自己有辞职权利不应支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知也可解除，这是劳动者的法定解除权，小朱有辞职的权利，但应依法按程序进行。
2、由于单位为小朱提供了培训并约定了服务期，小朱违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，单位要求小朱支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。