工厂干满二十年辞退赔偿怎么算

工厂辞退工作20年员工，赔偿计算分情况：
工厂违法解除合同，需付赔偿金。
按经济补偿2倍算，经济补偿是每工作1年给1个月工资，20年就是20个月，赔偿金共40个月工资。
月工资是解除合同前12个月平均工资。
若员工严重违规等合法解除，工厂不赔偿；
因经济性裁员等合法解除，工厂付20个月工资经济补偿。

案情回顾:

小朱在某工厂工作已满二十年。工厂以小朱违反规章制度为由将其辞退，小朱认为自己并未严重违反，工厂属于违法解除劳动合同，要求工厂支付赔偿金；而工厂坚称小朱的行为符合合法解除的条件，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若工厂违法解除与小朱的劳动合同，依据《劳动合同法》，工厂应支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的二十年，每满一年支付一个月工资计算，共计二十个月工资，赔偿金则为四十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱确实严重违反工厂规章制度，符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，工厂无需支付赔偿；若工厂是因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，工厂应支付小朱二十个月工资的经济补偿。