竞业限制3个月后怎么解除劳动合同

1.竞业限制和解除劳动合同先后顺序不固定。
竞业限制期达3个月要解除合同，分员工和单位两种情况。
2.员工主动解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。
正常交接工作后合同解除。
3.单位解除时，员工有严重违纪等过错，可单方解除且无补偿；
无过错，提前三十日书面通知或多付一月工资解除，同时给经济补偿。
4.解除合同后，单位按约定付竞业限制补偿，员工继续履行义务到期限结束。

案情回顾:

小许与公司签订了竞业限制协议。在竞业限制期已达3个月时，小许想主动离职，认为自己提前几天告知公司即可。而公司却称需提前三十日书面通知。另外，公司发现小胡存在严重违纪行为，决定解除与小胡的劳动合同且不给予补偿，小胡对此不满，认为公司应给予经济补偿。

案情分析:

1、小许主动解除劳动合同，依据法律规定，若不在试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知，按正常工作交接流程进行后劳动合同解除，所以小许提前几天告知不符合规定。
2、公司解除与小胡的劳动合同，因小胡存在严重违纪等过错，公司可单方解除且无需补偿，小胡要求经济补偿没有法律依据。解除合同后，公司应按约定支付竞业限制补偿，员工则需继续履行竞业限制义务直至期限届满。