调岗降薪是不是变相辞退

1.调岗降薪不一定算变相辞退，但可能违法。
按规定，变更合同要单位和员工协商一致并书面确定，擅自调岗降薪违法。
2.判断是否变相辞退，看调岗降薪是否合理。
若新岗位与原岗位差异大、薪资大降又无合理解释，还迫使员工离职，很可能是变相辞退。
3.员工遇到这种情况，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁，要求恢复岗位薪资，离职的还能要赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司担任销售主管一职，工作表现良好。然而，公司突然通知小朱，将其调至行政岗位，薪资也大幅降低。公司未与小朱进行协商，也未给出合理说明。小朱认为公司此举是变相辞退自己，而公司则坚称调岗降薪是正常的工作安排。小朱与公司协商无果，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，变更劳动合同（包括调岗降薪）需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。该公司未经协商一致擅自对小朱调岗降薪，此行为涉嫌违法。
2、判断是否为变相辞退，要考量调岗降薪的合理性。该公司新岗位与小朱原岗位工作内容、要求差异大，薪资大幅降低且无合理说明，很可能构成变相辞退。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和薪资，若已离职还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。